Nuestra misión

Nuestra misión es la generación de conocimiento científico y tecnológico de vanguardia, impulsando la innovación incremental y la transferencia de tecnología para resolver desafíos complejos en sectores clave como la salud, la industria, el medio ambiente y la energía, proporcionando soluciones prácticas y sostenibles a los problemas actuales y emergentes, contribuyendo así al bienestar de la sociedad y al fortalecimiento de la capacidad de innovación de nuestro entorno.

Nuestra visión

Ser referente internacional en el aumento de la competitividad empresarial, llevando a cabo actividades de investigación aplicada, desarrollo tecnológico e innovación de procesos, productos y sistemas, dirigidas a desarrollar tecnologías disruptivas e incrementales, en base a las principales tecnologías habilitadoras, con el objeto de ofrecer soluciones integrales multidisciplinares, que alcancen un alto impacto por su capacidad de anticipación y su sistemática interacción con la sociedad, el tejido empresarial y otros agentes de innovación, y que contribuyan a la mejora de la calidad de vida y el crecimiento económico sostenible.

Para ello desplegamos una estrategia basada en:

Enfoque en Investigación de Frontera: El centro se enfoca en llevar a cabo investigaciones de vanguardia en áreas específicas de interés creando nuevas líneas de investigación de ciencia básica aplicada. Esto implica establecer colaboraciones con instituciones académicas de prestigio internacional y nacional, así como de equiparse de infraestructuras tecnológicas avanzadas, y de atraer a personal experto y referente en la materia de que se trate.

Transferencia de Tecnología y Colaboración con la Industria: El centro prioriza la transferencia eficiente de tecnología y el establecimiento de colaboraciones a largo plazo, a través de propuestas de valor centradas en las necesidades de empresas e industrias. Ello supone contar con una política de propiedad industrial e intelectual comprometida con la explotación de los resultados por parte de los clientes, asegurándoles así su incremento de la competitividad y la creación de ventajas competitivas.

Generación de masa crítica en tecnología: Implica desarrollar programas de comunicación de impacto tecnológico que persiguen dar a conocer a empresas, industrias y sociedad en general, la importancia de los procesos de innovación. Supone, además, tomar decisiones sobre la incubación y aceleración de EBT, así como de asegurar una difusión científica de impacto.

Desarrollo de Capacidades internas: Nos centramos en el desarrollo de capacidades técnicas y profesionales en diferentes áreas, alineadas con la Investigación de Frontera y la Transferencia de Tecnología. Esto implica ofrecer a los tecnólogos carreras profesionales internas centradas en formación y en aumento de responsabilidades en cuanto a la toma de decisiones. Las carreras profesionales incluyen estancias cortas en otros centros tecnológicos y empresas de reconocido prestigio internacional.

Nuestros valores

EXCELENCIA: Búsqueda de la máxima calidad en todas las actividades desarrolladas para ser percibidos como un referente tanto por parte de la propia organización como por el resto de la sociedad.

SOSTENIBILIDAD: Desarrollo de la organización con el fin de satisfacer las necesidades presentes sin comprometer la continuidad. Todo ello con un claro enfoque de Responsabilidad Social Corporativa y contribución al Medio Ambiente.

ILUSIÓN Y CREATIVIDAD: Comportamiento del colectivo con un alto nivel de implicación y motivación. Capacidad generadora de ideas e iniciativas.

COMPROMISO CON EL DESARROLLO REGIONAL: Impulso al desarrollo sostenible de la Región para mejorar la calidad de la vida y aumentar su capacidad competitiva.

La DIRECCIÓN DE CARTIF, con el fin de alcanzar un alto nivel de calidad en todas las actividades desarrolladas en dicho centro, de manera que se satisfagan las necesidades y expectativas de sus clientes y/o partes interesadas (Universidad, Comunidad Autónoma, Comunidad Científica, Industrial y Empresarial), asume el compromiso de:

• Implantar, mantener y mejorar continuamente el Sistema Integrado de Gestión (SIGMAQ) en todo CARTIF, garantizando que las actividades desarrolladas se realicen de acuerdo con lo establecido en las Normas UNE-EN ISO 9001, UNE-EN ISO 14001, UNE-EN ISO/IEC 17025 y UNE 166002 teniendo en cuenta los requisitos establecidos por los clientes y partes interesadas, así como los requisitos legales, reglamentarios y contractuales.
• Establecer una gestión por procesos basada en el análisis continuo del entorno en la que se tengan en cuenta a todas las partes interesadas, orientado al mercado, y que aproveche todo el conocimiento existente en CARTIF sirva para identificar cuáles, de las numerosas fuerzas presentes en el entorno, son las de mayor importancia, y permitir un profundo entendimiento de las metas, objetivos y planes que persigue consiguiendo mejorar la posición competitiva de la organización.
• Potenciar los aspectos necesarios para obtener el nivel de calidad deseado.
• Colaborar con todas las partes interesadas para obtener su satisfacción.
• Facilitar los medios humanos y técnicos.
• Hacer difundir la documentación sobre el SIGMAQ y que el personal se familiarice con dicha documentación.
• Potenciar la puesta en práctica de la política y los procedimientos.
• Fomentar la autoevaluación como una herramienta para la mejora continua.
• Desarrollar y aplicar tecnologías y metodologías que faciliten la mejora de la competitividad de las empresas, aprovechando el cuerpo de conocimientos científico técnicos existentes, y proporcionar soluciones integrales a las mismas.
• Realizar actividades de I+D+i en aquellas áreas de interés común para las partes interesadas consolidando CARTIF como unidad de investigación.
• Emplear la formación del personal investigador como palanca para mejorar las competencias y el desempeño de las labores de I+D+i.
• Recopilar y actuar como elemento difusor del estado actual de conocimiento en cada una de las áreas de I+D+i.
• Explotar y proteger adecuadamente los resultados de las actividades de I+D+i.
• Cumplir todos los requisitos legales aplicables.

La DIRECCIÓN Y EL EQUIPO HUMANO DE CARTIF se comprometen a la conservación de los recursos naturales atendiendo a los siguientes principios de actuación en materia de medio ambiente:

• Identificar y evaluar los aspectos ambientales asociados al ciclo de vida de los procesos, actividades y operaciones que CARTIF desarrolla, mejorarlos continuamente evitando el traslado de impactos de una etapa del ciclo de vida a otra y prevenir la contaminación.
• Considerar los aspectos ambientales asociados al ciclo de vida de los productos, procesos y servicios diseñados o rediseñados dentro de los proyectos que desarrolla CARTIF. Trabajando en la mejora de los mismos minimizando sus efectos ambientales, considerando todo su ciclo de vida y evitando el traslado de impactos ambientales de unas etapas a otras.
• Cumplir con la legislación y la reglamentación ambiental aplicable a los procesos, actividades y operaciones que desarrolla CARTIF durante todo el ciclo de vida de éstos,  así como otros requisitos a los que CARTIF se comprometa.
• Utilizar en el desarrollo de todas sus actividades productos respetuosos con el Medio Ambiente.
• Informar y formar al personal de CARTIF en los aspectos relacionados con la protección ambiental.
• Analizar y mejorar sus prácticas y procesos, a la luz de los avances tecnológicos, de las nuevas condiciones de seguridad y ciencia medioambiental, dirigido a la prevención y minimización de los impactos perjudiciales en todos los ámbitos del Medio Ambiente.
• Proporcionar una información veraz y transparente en cuanto al comportamiento ambiental del centro a los clientes, socios, administraciones públicas y a otras partes interesadas.

El Equipo de Dirección de Fundación CARTIF se compromete a ser líder en Seguridad y Salud Laboral con el fin de salvaguardar a sus empleados y activos de la Entidad.

Para llevar a cabo este compromiso la política de Fundación CARTIF se basa en dirigir sus actividades de forma tal que se minimicen los riesgos para la salud y la seguridad de sus empleados, clientes y personal subcontratado.

Esta política contempla el diseño, fabricación y distribución de todos sus productos, así como el transporte, manipulado y disposición de todos los materiales.

CARTIF se compromete a:

• Cumplir todas las leyes y regulaciones relativas a Salud y Seguridad en todos los lugares en los que opera.
• Adoptar sus propias normas allí donde las leyes o regulaciones locales no cubran suficientemente los requerimientos en estas materias.
• Cada empleado, como una condición más de su contratación, se comprometerá a asumir el espíritu y la letra de esta política, así como a cumplir con todos los procedimientos y políticas relativos a Seguridad y Salud establecidos por CARTIF.
• El equipo directivo tiene una especial obligación y responsabilidad para mantener los lugares de trabajo en perfectas condiciones de Seguridad y Salubridad, asegurándose que todos los riesgos estén identificados y controlados.
• Estos principios están basados en la creencia fundamental de que, con independencia de su importancia o urgencia, todos los trabajos pueden y deben ser llevados a cabo de forma segura.

En Fundación CARTIF, somos conscientes de que nuestra gestión empresarial tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad, y por ello hemos asumido el compromiso para la elaboración de un Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la empresa, siguiendo las directrices que marca la legislación en la materia y por tanto con sujeción absoluta la integración del principio de igualdad de trato y oportunidades tal y como se recoge en la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. 

Mediante la implantación de este Plan de Igualdad, Fundación CARTIF se compromete a:

• Diseñar y facilitar las medidas necesarias para la conciliación de la vida personal, familiar y profesional de sus integrantes, tomando como referencia las necesidades y expectativas de las personas que forman parte de la organización, comunicándolas y poniéndolas a disposición de todo el personal interesado, y comprometiéndose a su comunicación y seguimiento.
• Asegurar, de manera continua la igualdad de oportunidades y no discriminación ni en el desarrollo profesional, ni en la retribución y compensación, ya sea por razones inherentes a la maternidad o paternidad, género, discapacidad, atención a dependientes, origen étnico o racial, afiliación sindical, religión, creencias o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. 

El índice de Significación, resultado de la evaluación anual de los aspectos ambientales en la Fundación Cartif, y que mide el impacto sobre el Medio Ambiente de las actividades desarrolladas por la entidad (consumos, generación de residuos, emisiones,etc.), ha experimentado en los últimos años ligeras variaciones con tendencia a la baja, como puede observarse en la tabla siguiente:

Esta tendencia decreciente contrasta con el incremento de plantilla y actividad de la entidad, constante desde su origen, pero acentuado en los últimos años. En las cifras se perciben los resultados obtenidos de la mejora continua en la optimización de consumos, o en la minimización en la generación de residuos, por ejemplo. Y nos anima a aseguir trabajando en la misma línea.

En la evaluación anual de los aspectos ambientales del año 2023, destacamos como significativos los consumos de combustible, y la producción de residuos peligrosos no valorizables. El Índice de Significación alcanzado es de 19,90, inferior al valor de 2022, que fue de 20,83, aunque se ha producido un incremento en la cantidad de proyectos ejecutados y de plantilla. Los objetivos de mejora para el año 2024 incluyen la reducción del consumo y producción de estos dos aspectos significativos.